【内定奪取6つの必勝ポイント】普通リーマンの転職～面接編～

転職を成功させるためには、面接の突破が不可欠です。新卒時の面接とは異なり、中途採用では「即戦力」が求められるため、準備次第で合否が大きく変わります。

本記事では、転職面接を成功させるための6つの重要ポイントを解説します。

面接日程は迅速に調整する

面接日程の調整は、企業との最初のやり取りです。可能な限り企業の提示日程に合わせることで、志望度の高さを示せます。

企業は候補者のスケジュール調整力やレスポンスの速さも見ています。都合が合わない場合は、代替案を提示し、柔軟な対応を心がけましょう。

企業のビジョンや事業内容を調べるのは当然ですが、自分の経験とどのように結びつくかを考えましょう。私は、応募企業の中期計画やプレスリリースを読んで、応募企業の成長戦略と自分のスキルの適合性を考えていました。

※「バフェット・コード」というサイトで企業情報を検索することも可能です。

例えば、

具体的な強みを結びつけることで、面接官に好印象を与えられます。

中途採用の面接でよく聞かれる質問には、下記があります。

これらに対し、「具体的なエピソード」と「定量的な成果」を交えて答えられるようにしましょう。実際に声に出して練習することで、本番でもスムーズに話せるようになります。

また、ChatGPTなどのAIを使って、面接練習をすれば実践さながらの状況を体験することもできます。テクノロジーを駆使して、対策しましょう。

面接は試験ではなく、企業との相性を確かめる場です。自然体でリラックスしながら、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。ポイントは、「企業があなたと一緒に働きたいと思えるか？」。

最近増えている「カジュアル面談」も、実際は選考の一環であることが多いため、事前準備はしっかり行いましょう。

「何か質問はありますか？」のタイミングは、あなたの関心の高さを示すチャンスです。

例えば、

「私の〇〇の経験は御社の〇〇事業で活かせますか？」

と質問することで、ポジティブな印象を与えながら即戦力であることをアピールできます。

また、自分が確認しておきたいことも聞いておくことが重要です。入社後のアンマッチは両者にとって不幸なので、こちらも企業を見極める視点をもつことも重要です。

面接の不合格は「企業との相性が合わなかっただけ」と捉えましょう。転職は縁とタイミングも重要です。次のチャンスに向けて気持ちを切り替えることが大切です。私も多くの不合格を経て、相性の良い企業へ転職することに成功しました。

転職面接成功の6つのポイント：

面接は、企業とあなたが「相性を確かめる場」です。あなたの強みをしっかり伝え、自分に合う企業を見つけるために活用しましょう。

次回は「退職編」をお届けします。円満退職のコツや退職交渉のポイントを詳しく解説しますので、お楽しみに！